Трудоустройство в Швеции

Disclaimer: Этот пост не претендует на полноценное описание всех возможных аспектов трудоустройства в Швеции. Я затрону лишь те моменты, с которыми сталкивались (и до сих пор сталкиваются) мои друзья и я сама. Прежде всего, я буду говорить о рынке IT и о соответствующих ему спецификах.

Трудоустройство в Швеции очень консервативно на мой взгляд. Я не знаю даже с чем его можно сравнить. Шведы очень боятся ошибиться в человеке. Связано это со многими вещами, начиная с того, что уже трудоустроенного человека просто так не уволишь, и заканчивая тем, что социализация тут это не пустой звук, это практически цель в жизни. Поэтому часто бывает так, что предпочтение отдадут не супер-пупер профессионалу, с которым тяжело сосуществовать, а профессионалу не хватающему звезд с неба, но с которым можно долго и продуктивно сотрудничать и пить кофе в перерывах.

Из этого складывается и подход к трудоустройству: найти себе постоянную работу даже шведу бывает сложно, не говоря уж об иммигрантах с неродным шведским и отсутствующими связями. Еще хуже обстоят дела со студентами, но я не буду сейчас углубляться в эту сказку с неочевидным концом.

Итак, по сути рынок IT-работ можно разделить на три составляющие: 1) постоянная работа, 2) временная работа, 3) работа в науке. Сейчас я поподробнее освещу ситуацию в каждой из этих областей.

Постоянная работа это то, чего все жаждут. Это гарантии со стороны профсоюзов, это перечисления в счет будущей пенсии, это просто средства к существованию. Довольно часто такую работу находят через знакомых. Поэтому очень важно социализироваться и слушать слушать слушать. Второй путь это небезызвестный Arbetsförmedlingen — государственная организация, которая помогает в трудоустройстве. Служба занятости, короче. По-моему, это самое несчастное ведомство среди всех местных госструктур. И самое ленивое ведомство тоже. Третий путь это просто поиск вакансии. Их часто публикуют на том же ams.se (Arbetsförmedlingen) или monster.se. В любом случае надо быть морально готовым попасть только на два-три интервью в год, таким может быть выхлоп и десяти отправленных резюме, и пятидесяти.

Временная, она же проектная работа. Очень распространенный вид занятости в IT-сфере. Существует какое-то невероятное количество агентств, которые оказывают так называемые консультационные услуги. За словом konsult (консультант) может на самом деле скрываться всё что угодно.

Приведу пример: некая компания XYZ решила провести работы по переносу старых внутренних систем на новые, более совершенные рельсы. Но нанимать людей на постоянную работу никому не хочется, ведь это же проект и не факт что работа еще будет после его окончания. Хотя сам проект может длиться и несколько месяцев и пару лет, компания XYZ идет в агентство ABC и «заказывает» себе «консультантов». Этими самыми консультантами могут быть например специалисты по базам данных или просто программисты, системные архитекторы.

Агентство ABC работает же следующим образом: у них есть база данных консультантов, которые сотрудничают с агентством. Это значит, что эти консультанты могут даже быть постоянно трудоустроенными в этом агентстве и их просто направляют на определенные проекты. Если же никого с подходящей квалификацией нет, то рекрутер из агентства идет на тот же сайт ams.se и оставляет вакансию там. Далее идет обычный процесс: собеседование по телефону, собеседование личное, рекомендация кандидата работодателю, встреча с работодателем, окончательное решение. Это самый простой путь, бывают более ветвистые, зависит от должности. После окончательного решения успешный кандидат уже общается с менеджером от агентства и заключает договор с агентством, а не работодателем. Соответственно перед агентством в последствии тоже будет какая-то отчетность (по отработанным часам например). Заработная плата естественно будет идти тоже от агентства.

Про работу в науке я знаю не слишком много. У меня пока есть только один пример успешного прохождения квеста магистратура-аспирантура. Однако, хочу заметить, что в данном случае тут всё решают связи. Да, конечно, вакансии аспирантов публикуются в общедоступных источниках, но чаще всего на такие вакансии уже есть «свои» люди, которых знают лично и которые себя зарекомендовали. Наверняка есть исключения, но я думаю я не ошибусь, если скажу, что в науке вакансий с предопределенным исходом процентов 95, не меньше.

Визовый вопрос
Меня,  как иммигранта со стажем полтора года, и недавно полученным решением от Migrationsverket о предоставлении вида на жительство всего лишь до 30 июня, страшно волнует визовый вопрос. Поэтому я уже очень долго и упорно копаю в эту сторону.

Прямо скажу, что работодатели конечно же не очень любят оформлять визы и разрешения на работу. Для них это риск: а что если тебя вышлют из страны? Рисковать шведы не очень любят. Поэтому найти компанию, которая бы принимала на работу людей со скромным несвободным шведским, да еще и сложной визовой ситуацией, очень непросто.

Да, есть компании, которые изначально интернациональные, такие как Ericsson или Volvo, где и рабочий язык английский, и иммигрантов большинство, а следовательно решение визовых проблем поставлено на поток. Но у таких компании опять же своя специфика, и не факт, что ваше IT образование и опыт работы им вообще нужны.

Недавно мне посчастливилось узнать, что агентства, про которые я писала выше, тоже помогают с разрешениями на работу и пребывание, но опять же им надо быть самим очень заинтересованными вас продать как специалиста, чтобы вообще заморачиваться.

В науке визовый вопрос стоит особняком. Дело в том, что поступая на PhD со студентом формально заключается контракт. Он получает зарплату, в отличие от студентов-магистров. Он ездит на конференции — служебные командировки. Получается, что ему нужна обычная рабочая виза. Не тут то было. Тут мы наступаем на дыру в шведском законодательстве, которую никак не закроют. Обычная рабочая виза студентам не полагается, они же студенты! С другой стороны, студенты, получающие зарплату тоже уже не совсем студенты. Однако вот уже много лет миграционное ведомство заставляет подавать студентов PhD на визу студенческую и продлевать ее каждый год. Но это еще не конец. Существует еще одна категория виз, которая называется gästforskare, то есть гость-исследователь/гость-учёный, которая по идее должна работать как раз для PhD студентов. С этой визой, в отличие от студенческой, можно получить постоянный вид на жительство (PhD тут занимает 5 лет, да плюс магистратура, не ведущая к постоянному ВНЖ, 2 года — после 7 лет в стране могли бы давать и по студенческой). Возможно, в ближайшие полгода я узнаю немного больше про эту визу, т.к. есть у меня в загашнике прецедент.

Обобщая, скажу, что вцелом и общем, ситуация очень непростая. Рабочий рынок в сравнении с другими странами очень немобильный. Темпы по-скандинавски размеренные. Я сама нахожусь все еще в подвешенном состоянии и что будет раньше мой отъезд 30 июня на неопределенный срок в Россию или мое трудоустройство тут, я даже не знаю. Вопрос ограничения на пребывание в стране и необходимости продления вида на жительство на, по сути, несуществующем основании, для меня остр как никогда, и мне очень жаль что я тут сейчас в ситуации худшей, чем у многих здешних иммигрантов-папуасов.